Yurtdışından Geçici Görevlendirme ile Gelenler için İstenecek Evraklar

Kübra Ertaş · 3 Haziran 2021

Merhabalar,
Yurtdışından geçici görevlendirme ile gelenler için istenecek evraklar nelerdir? Türkiye'de SGK'da bunun bir karşılığı var mıdır, hangi evrakları isteyebiliriz?

Fatih Özcan · 4 Haziran 2021

İstisna olacağını sanmıyorum bu nedenle yazıyorum doğrudan.

Çalışma izninin olması gerekir. Bu çalışma izniyle de SGK girişi yapılabilir diye düşünüyorum. Bulunduğum bazı ülkelerde istisna olarak şöyle bir uygulama vardı ama Türkiye de ki durumu bilmiyorum. Business Vize diye bir vize vardı. Çalışan ile sözleşeme yapıldıktan sonra bu vize türüyle getirilirdi kısa süreli çalışanlar ama böyle bir uygulama Türkiye de duymadım hiç.

Fatma K. · 3 Aralık 2024

Merhabalar, çalıştığım firmaya makina kurulumu için yurtdışından personel gelecek bu kişiler için bakmam gereken evraklar nelerdir yardımcı olabilir misiniz?

Fatih Özcan · 4 Aralık 2024

Bu konuyu birkaç arkadaşla istişare etme fırsatı bulduk. Adım adım aşağıda ki şekilde açıklanabilir olması gereken süreç.

İlgili kişilere iş vizesi alınmalıdır. Öğrendiğim kadarıyla iş vizesi alan kişi yurda giriş yaptıktan itibaren 1 ay içerisinde yada çalışma vizesi başladıktan sonra 6 ay içerisinde işe başlaması gerekiyormuş. Bu şartları sağlamazsa çalışma vizesi iptal oluyormuş.
Çalışma izni alındıktan sonra bu çalışma izni 30 gün içerisinde SGK ya bildirilmesi gerekiyor. Ayrıca yabancı çalışanın çalışmaya başladığı ve işin sona erme durumunu yine 15 gün içerisinde SGK ya bldirilmesi gerekiyor.
İşe uygun olarak iş güvenliği eğitimlerinin tamamlanması gerekiyor. Çalışan eğitimi anlayacak düzeyde Türkçe bilmiyorsa genel uygulamanın yeminli tercüman kullanmak olduğunu öğrendim. Fakat benim şahsi yorumum yabancı çalışanın dilini eğitim verebilecek düzeyde bilen herhangi bir kişinin eğitime eşlik edebileceği yönündedir. Tahmin ediyorum olası bir kaza durumu için riski minimize etmek amacıyla yeminli tercüman tercih ediliyor.
Yapacağı işe uygun mesleki yeterlilik belgeleri talep edilmelidir. Vatandaşı olduğu yada sürekli ikamet ettiği ülkede ki eşdeğer mesleki yeterlilik belgelerinin kabul edildiği bilgisini aldım ki gayet makul bir yaklaşım.
Seyahat ve kaza sigortası istenmelidir aksi taktirde olası bir problemde masraflar karşılanmalı ve çalışanın firmasına fatura edilmelidir ki gereksiz gerginliklere neden olabilir. Daha kötüsü ölüm durumunda yasal tazminatlar firmalar arası çatışmalara neden olabilir.

Umarım bu açıklama herkes için yeterli olur. Hatalı bilgi yada ilave adımlar gerekiyorsa lütfen yazmaktan çekinmeyiniz.

Ara

Arayüz renkleri

Yurtdışından Geçici Görevlendirme ile Gelenler için İstenecek Evraklar

Hakkımızda

Desteklediklerimiz

Yardım