süs olmak,
gülde diken,
yada
dikende gül olmak...
"Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz."
hükmünde uzmanın çalışma yöntemine dair bir belirleme mevcut değildir.
OSGB tarafından görevlendirilmiş olması ile işveren tarafından tam zamanlı görevlendirilmiş olması veya kısmi zamanlı veya bir başka şekilde görevlendirilmiş olması arasında bir fark yoktur.
Bildirimden dolayı hak kaybına uğrayan uzman lehine, bildirimden zarar göreceğini düşündüğü için hak kaybına neden olan işveren aleyhine bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilmelidir.
TAZMİNATTAN İŞVEREN BU HÜKME GÖRE SORUMLUDUR.
Uzmanın bu bildirim eyleminden dolayı işine son verilmesine, elinde bulundurduğu yetki nedeni ile katkısı olan diğer sorumluların işveren sıfatı taşındığı ve işverenler arasında irade ve eylem birliği olduğu için bu tazminattan müteselsilen sorumluluğu söz konusu olabilmelidir. (Bu konu yargısal içtihatlarla veya sorumlulukları açıkça belirleyen yeni bir düzenleme ile açıklığa kavuşacaktır-kavuşturulmalıdır.)
Uzmanın görev yaparken bağımsızlığını sağlamayı amaçlayan yukarıda belirtilen tazminata hükmedilmesinin ön koşulu elbetteki uzmanın hak kaybının bildirim eyleminden kaynaklandığının kanıtlanmasıdır.
Çünkü asıl ve büyük amaç kamusal düzenin korunmasıdır.
17/02/2017 GÜNÜN EK BİLGİSİ
Yazan: Av. Hüseyin Numan BİLİR
gülde diken,
yada
dikende gül olmak...
"Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz."
hükmünde uzmanın çalışma yöntemine dair bir belirleme mevcut değildir.
OSGB tarafından görevlendirilmiş olması ile işveren tarafından tam zamanlı görevlendirilmiş olması veya kısmi zamanlı veya bir başka şekilde görevlendirilmiş olması arasında bir fark yoktur.
Bildirimden dolayı hak kaybına uğrayan uzman lehine, bildirimden zarar göreceğini düşündüğü için hak kaybına neden olan işveren aleyhine bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilmelidir.
TAZMİNATTAN İŞVEREN BU HÜKME GÖRE SORUMLUDUR.
Uzmanın bu bildirim eyleminden dolayı işine son verilmesine, elinde bulundurduğu yetki nedeni ile katkısı olan diğer sorumluların işveren sıfatı taşındığı ve işverenler arasında irade ve eylem birliği olduğu için bu tazminattan müteselsilen sorumluluğu söz konusu olabilmelidir. (Bu konu yargısal içtihatlarla veya sorumlulukları açıkça belirleyen yeni bir düzenleme ile açıklığa kavuşacaktır-kavuşturulmalıdır.)
Uzmanın görev yaparken bağımsızlığını sağlamayı amaçlayan yukarıda belirtilen tazminata hükmedilmesinin ön koşulu elbetteki uzmanın hak kaybının bildirim eyleminden kaynaklandığının kanıtlanmasıdır.
Çünkü asıl ve büyük amaç kamusal düzenin korunmasıdır.
17/02/2017 GÜNÜN EK BİLGİSİ
Yazan: Av. Hüseyin Numan BİLİR