EN AZ 1 YIL ÇALIŞMA
En önemlisi de en az 1 yıl çalışmış olmak ve kendi isteği dışında (belli şartlar hariç) işten ayrılmak gerekiyor. Fon sistemi gelirse bu zorluklar azaltılacak.
İŞTE O FORMÜL;
Peki kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılıyor? Mevcut durumda kıdem tazminatı hesaplanırken şu formül uygulanıyor:
Çalışılan süre X brüt maaş (Tavan: 4.297,21 TL)= Ödenecek tazminat Burada ortaya çıkan miktardan damga vergisi dışında hiçbir kesinti yapılamıyor ve bu para peşin nakit olarak ödenmek zorunda.
'BRÜT MAAŞ' AYRINTISINA DİKKAT
Tazminatın kaç lira olacağını aslında çalışılan yıl kadar formüldeki 'brüt maaş' belirliyor.
Zaten işin en ince noktası da burası. Brüt maaş bordronuzda yazan miktar olarak bilinse de bunu artırmak mümkün.
Çünkü brüt maaş sadece maaşınızdan değil, size düzenli ödenen tüm paralardan oluşuyor.
Burada iki kelime önemli. Birincisi 'düzenli' ikincisi ise 'para.' Yeni Asır'ın haberine göre yıl içinde size düzenli olarak ödenen tüm paralar brüt maaşa ekleniyor.
5 BİN LİRA KAZANIR
Örneğin bu ay yaptığınız bir mesai için aldığınız para eklenmiyor. Ama her üç ayda bir size düzenli prim yatıyorsa bu ekleniyor. Bunu verdiğimiz listeden görebilirsiniz. Bu ücretler eklenince alacağınız tazminat da yükseliyor.
KONTROL ETMENİZ ÖNEMLİ
Örneğin bir çalışanın brüt maaşı 3 bin lira. Bu çalışan her ay 500 lira da prim alıyorsa, 10 yıl sonunda alacağı tazminat 30 bin lira değil, 35 bin lira olacak.
Bu hakkını kullanmasa bu işçi 5 bin lira daha az tazminat alabilir. Bu yüzden hesaplama yapılırken bu ödemelerin de eklenip eklenmediğini mutlaka kontrol edin.
GERÇEK MAAŞ
Kıdem tazminatınız SGK'ya bildirilen brüt maaşlarınızdan hesaplandığı için gerçek maaşınız yerine asgari ücretten bildirilmeniz büyük hak kaybına yol açacaktır.
Gerçek maaşınızın gösterilmesi tazminatınızı da artıracaktır. Gerçek maaşınızı gösterir belgeleri mutlaka saklayın.
MAAŞA DAHİL EDİLENLER
1. Yemek yardımı,
2. Kasa tazminatı,
3. Gıda yardımı,
4. Yakacak yardımı,
5. Eğitim yardımı,
6. Konut yardımı,
7. Giyecek yardımı,
8. Erzak yardımı,
9. Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
10. Unvan tazminatı,
11. Aile yardımı,
12. Çocuk zammı,
13. Temettü,
14. Havlu ve sabun yardımı,
15. Taşıt yardımı,
16. Yıpranma tazminatı,
9. Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
10. Unvan tazminatı,
11. Aile yardımı,
12. Çocuk zammı,
13. Temettü,
14. Havlu ve sabun yardımı,
15. Taşıt yardımı,
16. Yıpranma tazminatı,
17. Nitelik zammı,
18. Sağlık yardımı,
19. Mali sorumluluk tazminatı,
20. Bayram harçlığı,
21. Lojman tahsisi,
22. Aydınlatma, yakıt, su bedeli,
23. Teşvik primi,
24. Devamlı ödenen primler.
Takvim
En önemlisi de en az 1 yıl çalışmış olmak ve kendi isteği dışında (belli şartlar hariç) işten ayrılmak gerekiyor. Fon sistemi gelirse bu zorluklar azaltılacak.
İŞTE O FORMÜL;
Peki kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılıyor? Mevcut durumda kıdem tazminatı hesaplanırken şu formül uygulanıyor:
Çalışılan süre X brüt maaş (Tavan: 4.297,21 TL)= Ödenecek tazminat Burada ortaya çıkan miktardan damga vergisi dışında hiçbir kesinti yapılamıyor ve bu para peşin nakit olarak ödenmek zorunda.
'BRÜT MAAŞ' AYRINTISINA DİKKAT
Tazminatın kaç lira olacağını aslında çalışılan yıl kadar formüldeki 'brüt maaş' belirliyor.
Zaten işin en ince noktası da burası. Brüt maaş bordronuzda yazan miktar olarak bilinse de bunu artırmak mümkün.
Çünkü brüt maaş sadece maaşınızdan değil, size düzenli ödenen tüm paralardan oluşuyor.
Burada iki kelime önemli. Birincisi 'düzenli' ikincisi ise 'para.' Yeni Asır'ın haberine göre yıl içinde size düzenli olarak ödenen tüm paralar brüt maaşa ekleniyor.
5 BİN LİRA KAZANIR
Örneğin bu ay yaptığınız bir mesai için aldığınız para eklenmiyor. Ama her üç ayda bir size düzenli prim yatıyorsa bu ekleniyor. Bunu verdiğimiz listeden görebilirsiniz. Bu ücretler eklenince alacağınız tazminat da yükseliyor.
KONTROL ETMENİZ ÖNEMLİ
Örneğin bir çalışanın brüt maaşı 3 bin lira. Bu çalışan her ay 500 lira da prim alıyorsa, 10 yıl sonunda alacağı tazminat 30 bin lira değil, 35 bin lira olacak.
Bu hakkını kullanmasa bu işçi 5 bin lira daha az tazminat alabilir. Bu yüzden hesaplama yapılırken bu ödemelerin de eklenip eklenmediğini mutlaka kontrol edin.
GERÇEK MAAŞ
Kıdem tazminatınız SGK'ya bildirilen brüt maaşlarınızdan hesaplandığı için gerçek maaşınız yerine asgari ücretten bildirilmeniz büyük hak kaybına yol açacaktır.
Gerçek maaşınızın gösterilmesi tazminatınızı da artıracaktır. Gerçek maaşınızı gösterir belgeleri mutlaka saklayın.
MAAŞA DAHİL EDİLENLER
1. Yemek yardımı,
2. Kasa tazminatı,
3. Gıda yardımı,
4. Yakacak yardımı,
5. Eğitim yardımı,
6. Konut yardımı,
7. Giyecek yardımı,
8. Erzak yardımı,
9. Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
10. Unvan tazminatı,
11. Aile yardımı,
12. Çocuk zammı,
13. Temettü,
14. Havlu ve sabun yardımı,
15. Taşıt yardımı,
16. Yıpranma tazminatı,
9. Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
10. Unvan tazminatı,
11. Aile yardımı,
12. Çocuk zammı,
13. Temettü,
14. Havlu ve sabun yardımı,
15. Taşıt yardımı,
16. Yıpranma tazminatı,
17. Nitelik zammı,
18. Sağlık yardımı,
19. Mali sorumluluk tazminatı,
20. Bayram harçlığı,
21. Lojman tahsisi,
22. Aydınlatma, yakıt, su bedeli,
23. Teşvik primi,
24. Devamlı ödenen primler.
Takvim