- Yerden yüksek bir yapı elemanı üzerine tehlikeli bir şekilde tünemiş bir işçiyi gözlediğimde tersanedeydim. Güvenlik müdürü iş molası için imza attı ve “Hadi, bu konuda konuşalım” dedi. İşçi sinirle, “Biz, güvenlik oyunu oynamak için mi buradayız yoksa gemi inşa etmek için mi?” diye cevap verdi. O dâhil herkes için çok şükür ki bu çalışan yakın zamanda gitti. Bu adamın tutumunu iş güvenliğine yönelik bir düşünün. Belki de onun bakış açısının olumsuz olduğu konusunda hemfikiriz. Güvenliğe yönelik olumsuz davranışlar, olumsuz sonuçlara--kazalara öncülük eder. Tecrübeler, dünyadaki tüm güvenlik eğitimlerinin ve ekipmanlarının, uygun güvenli davranışlar da olmadan güvenliği sağlamadığını bize göstermiştir. Sizin Güvenliğe yönelik tutumunuz olumlu mu, olumsuz mu? Güvenlik işinizin bir parçası mı ya da o, işinizi zorlaştırmak için önünüze çıkan bir engel mi?
- Umarım, güvenliğin işinizin parçası olduğu gerçeğini kabul edeceksiniz. Gerçeği kabul edebilirseniz, sadece gün sonunda yaralanmadan eve gitme şansınızı artırmakla kalmayacak, iş hayatınızın biraz daha keyifli hale geldiğini keşfedeceksiniz. Nasıl olabilir?
- Güvenlik kurallarını mecbur kılmak amirinizin işinin bir parçasıdır. Güvenlik kurallarını ihlal ederseniz amiriniz sizi düzeltmek zorundadır. Bu dargınlıklara neden olabilir. Anlamalısınız ki, güvenlik kurallarını önemsemediği zaman birine bir iş molası vermek, aslında kuralların daha fazla ihlal edilmesine teşvik eder ve kazalara ve yaralanmalara yol açan bir ortamı hazırlayabilir. Güvenli bir tutumunuz yok ise, o zaman davranışlarınızı değiştirmek amirinizin işi olur. Genel olarak, bu kimsenin almaktan ya da yapmaktan hoşlanmayacağı bir tür disiplin gerektirir. Davranışlarınızı değiştirerek, kurallara uyarak basit bir şekilde bu hoşnutsuzluktan kaçınabilirsiniz. Hatırlayın, kuralları koymak ve zorunlu hale getirmek işvereninizin yasal bir zorunluluğu olsa da bunlar sizi korumak için yapılır.
- Siz birinci derece hak sahibisiniz.