1. İşveren, risklerin kaynağında kontrol edilebilirliğini ve teknik gelişmeleri dikkate alarak, gürültüye maruziyetten kaynaklanan risklerin kaynağında yok edilmesini veya en aza indirilmesini sağlar ve gürültüyü azaltma, kişisel korunma, ek sınırlandırma ve eğitim dahil hangi tedbirlerin alınacağını belirler.
2. İşveren, maruziyetin önlenmesi veya azaltılmasında, risklerden korunma ilkelerine uyar ve özellikle;
• Gürültüye maruziyetin daha az olduğu başka çalışma yöntemleri nin seçilmesi,
• Yapılan işe göre mümkün olan en düşük düzeyde gürültü yayan uygun iş ekipmanının seçilmesi,
• İşyerinin ve çalışılan yerlerin uygun şekilde tasarlanması ve dü zenlenmesi,
• İş ekipmanını doğru ve güvenli bir şekilde kullanmaları için çalı şanlara gerekli bilgi ve eğitimin verilmesi
• Gürültünün teknik yollarla azaltılması ve bu amaçla; Hava yoluyla yayılan gürültünün; perdeleme, kapatma, gürültü emici örtüler ve benzeri yöntemlerle azaltılması,
Yapı elemanları yoluyla iletilen gürültünün; yalıtım, sönümleme ve benzeri yöntemlerle azaltılması
• İş yeri, iş yeri sistemleri ve iş ekipmanları için uygun bakım programlarının uygulanması,
• Gürültünün, iş organizasyonu ile azaltılması ve bu amaçla; Maruziyet süresi ve düzeyinin sınırlandırılması, Yeterli dinlenme aralarıyla çalışma sürelerinin düzenlenmesi, hususlarını göz önünde bulundurur.
3. İş yerinde en yüksek maruziyet eylem değerlerinin aşıldığının tespiti halinde, işveren;
• Bu maddede belirtilen önlemleri de dikkate alarak, gürültüye maruziyeti azaltmak için teknik veya iş organizasyonuna yönelik önlemleri içeren bir eylem planı oluşturur ve uygulamaya koyar.
• Gürültüye maruz kalınan çalışma yerlerini uygun şekilde işaretler. İşaretlenen alanların sınırlarını belirleyerek teknik olarak mümkün ise bu alanlara girişlerin kontrollü yapılmasını sağlar.
4. İşveren, çalışanların dinlenmesi için ayrılan yerlerdeki gürültü düzeyinin, bu yerlerin kullanım şartları ve amacına uygun olmasını sağlar.
5. İşveren, alınacak tedbirlerin, Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma hükmü uyarınca özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumlarına uygun olmasını sağlar.
18/04/2016 GÜNÜN BİLGİSİ
Yazan:Av. Hüseyin Numan BİLİR
2. İşveren, maruziyetin önlenmesi veya azaltılmasında, risklerden korunma ilkelerine uyar ve özellikle;
• Gürültüye maruziyetin daha az olduğu başka çalışma yöntemleri nin seçilmesi,
• Yapılan işe göre mümkün olan en düşük düzeyde gürültü yayan uygun iş ekipmanının seçilmesi,
• İşyerinin ve çalışılan yerlerin uygun şekilde tasarlanması ve dü zenlenmesi,
• İş ekipmanını doğru ve güvenli bir şekilde kullanmaları için çalı şanlara gerekli bilgi ve eğitimin verilmesi
• Gürültünün teknik yollarla azaltılması ve bu amaçla; Hava yoluyla yayılan gürültünün; perdeleme, kapatma, gürültü emici örtüler ve benzeri yöntemlerle azaltılması,
Yapı elemanları yoluyla iletilen gürültünün; yalıtım, sönümleme ve benzeri yöntemlerle azaltılması
• İş yeri, iş yeri sistemleri ve iş ekipmanları için uygun bakım programlarının uygulanması,
• Gürültünün, iş organizasyonu ile azaltılması ve bu amaçla; Maruziyet süresi ve düzeyinin sınırlandırılması, Yeterli dinlenme aralarıyla çalışma sürelerinin düzenlenmesi, hususlarını göz önünde bulundurur.
3. İş yerinde en yüksek maruziyet eylem değerlerinin aşıldığının tespiti halinde, işveren;
• Bu maddede belirtilen önlemleri de dikkate alarak, gürültüye maruziyeti azaltmak için teknik veya iş organizasyonuna yönelik önlemleri içeren bir eylem planı oluşturur ve uygulamaya koyar.
• Gürültüye maruz kalınan çalışma yerlerini uygun şekilde işaretler. İşaretlenen alanların sınırlarını belirleyerek teknik olarak mümkün ise bu alanlara girişlerin kontrollü yapılmasını sağlar.
4. İşveren, çalışanların dinlenmesi için ayrılan yerlerdeki gürültü düzeyinin, bu yerlerin kullanım şartları ve amacına uygun olmasını sağlar.
5. İşveren, alınacak tedbirlerin, Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma hükmü uyarınca özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumlarına uygun olmasını sağlar.
18/04/2016 GÜNÜN BİLGİSİ
Yazan:Av. Hüseyin Numan BİLİR