Herkese merhaba, çalıştığım firmalardan birinin merkez ofis ve fabrika olmak üzere iki ayrı lokasyonda çalışma alanları var. Firma teşvikten yararlandığı için personellerinin sigortasını merkez ofis üzerine yapmaktadır ancak personelleri fabrika da çalıştırmaktadır. Bu arada iki yerin de işvereni aynı kişi. Bu durumda fabrikaya giden personeller için geçici görevlendirme yapmak gerekiyor mu? Gerekiyor diye biliyorum ancak 6 ay olmak üzere en fazla iki kere görevlendirme yapılabilir ve firma da buna kalıcı çözüm bulmak istiyor. Bu konu hakkında bilgi sahibi olanınız cevap verirse sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim.
-
Sayın Üyeler,
Site görünümünün gündüz açık renk tema, gece koyu renk tema olacak şekilde otomatik değişmesini sağlayan bir düzenleme yapılmıştır. Görünümün otomatik değişmesini istemiyorsanız, bu ayarı hesap tercihlerinizden kolaylıkla değiştirebilirsiniz. Açık/Koyu temalar arasında ki geçişin otomatik olmasını istemeyen üyelerimiz üst menüde yer alan simgeler yardımıyla da kolayca geçiş yapabilirler.
Site renklerinin günün saatine göre ayarlanmasının göz sağlığına faydaları olduğu için böyle bir düzenleme yapılmıştır. Fakat her üye görünüm rengini tercihine göre kullanmaya devam edebilecektir.
Geçici görevlendirme hk.
- Konuyu başlatan cihan aktaş
- Başlangıç tarihi
cihan aktaşMerhabalar. Konu hakkında uzman olmasam da şahsi fikrim bu işi görevlendirmeyle götürmenizin çok da doğru olmadığı yönünde. Her ne kadar iş veren aynı gibi görünse de yapılan işin mahiyeti (ne iş le meşgul olunduğu nace kodu falan) gereği sicil numaralarının farklı olması gerekir. Buna göre risk değerlendirmesi acil durumda yapılacaklar listesi, eğitimler vb. tehlike sınıfına göre ofis ve saha uygulamalarında farklı olacağından ayrılması gerekir diye düşünüyorum. Yine de işin ehli kişilerin ne diyeceğini merakla bekliyorum 
Merhabalar,
Adres değişikliği olduğu için esaslı değişiklik kabul edilip, çalışana yazılı olarak bildirilerek onay alınması en güvenli yol olacaktır diye düşünüyorum.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 22 de konu hakkında bilgi verilmektedir.
Adres değişikliği olduğu için esaslı değişiklik kabul edilip, çalışana yazılı olarak bildirilerek onay alınması en güvenli yol olacaktır diye düşünüyorum.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 22 de konu hakkında bilgi verilmektedir.
cihan aktaşMerhabalar,
İşverenin , yazılı rızasını almak suretiyle işyerleri topluluğu içerisinde bulunan farklı işyerinde , 6 ay ile sınırlı olan ve en fazla iki kez yenilenebilecek şekilde çalışanını görevlendirmesi ile Geçici İş İlişkisi kurulmuş olur. İkinci altı ay sonunda artık Geçici iş İlişkisi sona erecek ve belirsiz süreli sözleşme başlamış olacaktır. Dolayısıyla ikinci altı ayını doldurmuş olan çalışanların artık Fabrika 'ya ait sigorta girişlerinin yapılması gerekir , Geçici görevlendirme yaparak yürütemezsiniz. Farklı bir kalıcı çözümü yoktur !
(Bkz. 4857 Sayılı Kanun Madde 7)
Sağlıklı günler.
İşverenin , yazılı rızasını almak suretiyle işyerleri topluluğu içerisinde bulunan farklı işyerinde , 6 ay ile sınırlı olan ve en fazla iki kez yenilenebilecek şekilde çalışanını görevlendirmesi ile Geçici İş İlişkisi kurulmuş olur. İkinci altı ay sonunda artık Geçici iş İlişkisi sona erecek ve belirsiz süreli sözleşme başlamış olacaktır. Dolayısıyla ikinci altı ayını doldurmuş olan çalışanların artık Fabrika 'ya ait sigorta girişlerinin yapılması gerekir , Geçici görevlendirme yaparak yürütemezsiniz. Farklı bir kalıcı çözümü yoktur !
(Bkz. 4857 Sayılı Kanun Madde 7)
Sağlıklı günler.
cihan aktaşGEÇİİ GÖREVLENDİRMENİNDE SÜRESİ VAR DİYE BİLİYORUM. YANI NEREYE KADAR GÖSTEREBİLİR Kİ?
- cihan aktaş Tarafından
biyografİşte onunda belli bir süresi var, biz de o yüzden başka bir çözüm bulabilir miyiz diye araştırıyoruz.
- Oğuz Kaan GÜNEY Tarafından
- #8
Konu Sahibi
cihan aktaşAlo 170 i bu gibi soru işareti olan konularda arayabilirsiniz. Sizlere en doğru yolu ileteceklerdir. İsterseniz SGK ya üst yazı ile de iletebilirsiniz.
İyi çalışmalar.
İyi çalışmalar.