Üyeler Görebilir
Bradley Eğrisine göre iş güvenliği kültürünün güçlendiği aşamalar
Reaktif Aşama
İçgüdülere dayalı iş güvenliği.
- Çalışanlar sorunun bir parçasıdır, çözümün değil.
- Hiçbir çalışan ya da yönetici herhangi bir düzeyde iş güvenliği konusunda sorumluluk kabul etmez ve onunla ilgili taahhütte bulunmaz.
- İş kazalarına neden olan ana faktörün kötü şans olduğuna yaygın olarak inanılır.
- Aslında, iş kazaları meydana gelir ve daha sonra sorunun kök nedenlerine inilmeden aceleci tedbirlerle düzeltici önlemler alınır.
Bağımlı Aşama
Gözetmenlere dayanan güvenlik
- Çalışanlar sorunun bir parçasıdır, çözümün değil.
- Atanan kişiler iş güvenliğinden sorumludur. Onlar, diğer çalışanların takip etmesi gereken kurallar, prensipler, talimatlar, prosedürleri oluştururlar.
- Bu kurallar uygulandığında iş güvenliği sağlanır.
- İş kazalarının oranları düşer ve iş kazalarının olabileceğine inanılır, çünkü iş güvenliği kuralları ihmal edilir (umursanmaz).
Kendi – kendini korumaya dayalı iş güvenliği.
- Çalışanları çözümün bir parçasıdır, sorunun değil.
- Her seviyedeki çalışanlar ve yöneticiler iş güvenliği donanımlarını doğru kullanma, prosedürlere uyma, eğitim ve bireysel taahhüt konusunda iş güvenliği sorumluluğu alınır.
- Herkes kendi kendine baktığında (koruduğunda) iş güvenliği başarılır.
- İş kazalarının oranı daha da azalır ve insanların kendi kendini korumadaki eksikliğinden (başarısızlığından) dolayı iş kazalarının olabileceğine inanılır.
Ekip çalışmasına dayalı iş güvenliği
- Çalışanlardan oluşan ekipler güvenlik konusunu sahiplenir, çözüm üretirler.
- Her kademedeki çalışanlar ve yöneticiler, bir takım olarak emniyet için toplu sorumluluk alırlar. İş güvenliği, iş yükünün bir parçası olarak kabul edilir ve herhangi bir ekip üyesinin risk alması kabul edilmez.
- Bir takıma ve bir organizasyona ait olmaktan duyulan gururun olduğu gibi, iletişim, eğitim ve katılım iş güvenliğinin artırılması için birer anahtardır.
- İşyerinde yaralanmalar kabul edilemez. Kuruluşta sıfır iş kazası hedefini yakalamak için ciddi bir taahhüt var(1,2,3) .
