Aşağıdaki işyeri güvenliği fikirleri ödüllü şirketler tarafından uygulanmıştır ve sizin kuruluşunuz için de işe yarayabilir.
- Proje yöneticisi ve şef ikramiyeleri güvenlik performansına bağlıdır.
- Şirket ve taşeron olayları araştırılır ve ardından proje ekibi bulguları yönetime sunar.
- Tüm saha yönetimi personeli son üç yıl içinde İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresi (OSHA) eğitimi almış olmalıdır.
- CEO, tüm proje yönetimi personeli için şirket çapında haftalık güvenlik konferans görüşmelerine liderlik eder.
- Ustabaşından şirket sahibine kadar herkes OSHA eğitimi alır.
- İşe yeni başlayanlar için sahaya özel oryantasyon eğitimi saha yöneticisi tarafından sunulmaktadır.
- Saha çalışanlarının yönetime oranının 4'e 1 olduğu bir güvenlik komitesi ayda en az bir kez saha ziyaretinde bulunur.
- Güvenlik standartlarının en tepeden geldiğini göstermek için şirket başkanları ve operasyon müdürleri tarafından bir taşeron güvenlik zirvesi düzenlenir.
- Ustabaşı ve şef, kendi uzmanlık alanlarında "yetkin kişiler" olarak sertifikalandırılmıştır.
- Resmi yada gayri resmi güvenlik video konferansları CEO tarafından yürütülür ve daha sonra izlenmek üzere kaydedilir.
- Saha yöneticileri ekiplerle etkili güvenlik diyaloğu üzerine 8 saatlik bir ders verir.
- Güvenli olmayan bir faaliyeti durdurmak ve düzeltmek için harekete geçen çalışanlara CEO'dan "işi durdurma" ödül mektupları verilir.
- Başkanların güvenlik yürüyüşleri üç ayda bir gerçekleştirilir.
- Saha yöneticileri her yıl en az 16 saat sürekli güvenlik eğitimi almak zorundadır.
- Denetçiler, doğrudan denetleyemedikleri işler de dahil olmak üzere tüm iş faaliyetleri için "yetkin kişiler" olmak üzere eğitilirler.
- Süpervizörlerin güvenlik konularını kendi başlarına öğrenmelerine yardımcı olmak için eğitim alanında bir bilgisayar ve güvenlik referansları kütüphanesi bulunan bir süpervizör "güvenlik kaynak masası" bulundurulur. Denetmenler kendilerine ne yapmaları gerektiğinin söylenmesi yerine cevapları kendi başlarına bulduklarında daha fazla şey öğrenir ve akılda tutarlar.
- Ustabaşılar ve denetleyici çalışanlar, insanlarla ilgili yaygın sorunların nasıl ele alınacağı konusunda "sosyal beceriler" eğitimi alırlar.
- Şirket içi eğitmenler konuşma ve ekip oluşturma becerilerini geliştirme eğitimi alır.
- Tüm olayları/kazaları güvenlik departmanının aksine operasyon yöneticileri araştırır.
- Proje tamamlandıktan sonra, işlerini kaybedecek olan çalışanlar iyi niyet, yeni iş pazarlanabilirliği ve hileli işçi tazminat taleplerinin önlenmesi için ücretsiz OSHA eğitimi alırlar.
- Aylık şantiye güvenliği tartışmaları, yönetici tarafından düzenlenir ve yönetilir.
- Projeyle ilgili herhangi bir olay aynı gün CEO'ya ve güvenlik direktörüne bildirilmelidir.
- Tüm ekiplerin hak ettikleri planlama ve güvenlik yönetimini aldıklarından emin olmak için "denetimsiz ekip kalmasın" programı uygulanır.
- Üst yönetim ayda üç kez en az 10 işçinin elini sıkma ve belirli bir güvenlik konusu hakkında konuşma taahhüdünde bulunur.
- Çalışanlar, şirketin "Siz söylediniz, biz yaptık" şeklindeki güvenlik iyileştirme felsefesini takip eden "iyileştirme" kartlarına erişebilmektedir.
- Çalışanlar cüzdanlarında CEO tarafından imzalanmış "işi durdur" kartları taşımaktadır.
- Bir yönetici güvenlik görev gücü aylık güvenlik denetimleri yapar ve en yüksek puan alan işler her çeyrekte bir ödül yemeği kazanır.
- Önleme ve planlamaya odaklanmak için "sıfır tölerans" sloganını benimseyin.
- İlk 250 saatlik çalışmadan sonra, yeni çalışanlar güvenlik konusunda ne hissettiklerini ve şirketin yeni çalışanları işe alma konusunda neleri farklı yapması gerektiğini görmek için süreçten geçirilir.
- Amirler yıllık bir güvenlik toplantısına katılmaktadır.
- Yeni çalışanların, amirleri tarafından uygun şekilde eğitilmedikçe tehlikeli yüksekliklere çıkmalarına izin verilmez.
- Sürpriz iş güvenliği prova denetimleri gerçekleştirilir.
- Yönetim, kazaya neden olan bir "hata" için sorumluluğu kabul eder.
- Tüm amirlerin davranış temelli bir güvenlik kursuna katılmaları zorunludur.
- Yönetim habersiz iş turları gerçekleştirir.
- "Güvenlik" tüm amirlerin iş unvanında yer alır.
- İş sırasında yaralanmış olan çalışanları evlerinde ziyaret eder.
- Stratejik bir plan geliştirmek için yılda iki kez güvenlik toplantıları düzenlenir.
- Güvenlik konularında "sessizliği" desteklemeyin.
- CEO ile genel katılımlı güvenlik toplantıları yılda iki kez yapılır.
Kaynak:
Son düzenleme:
